Tìm hiểu thông tin về tuyển dụng một nghề trong lĩnh vực kĩ thuật, công nghệ qua báo chí, người thân, Internet. Viết báo cáo: tên nghề, số lượng tuyển dụng, yêu cầu đối với người được tuyển dụng, vị trí việc làm, tiền lương.
Cảnh báo bẫy lừa xuất khẩu lao động
Trước đó, ngày 22.10, Thanh Niên có thông tin sự việc hàng chục người lao động từ khắp các tỉnh thành cả nước cầu cứu đến chính quyền vì đã đóng hàng tỉ đồng cho bà Lê Thị Cẩm Tú - đại diện pháp luật của Công ty TNHH phát triển nhân lực Lá Đỏ - nhưng không được đi xuất khẩu lao động.
Liên quan vấn đề này, ông Lê Văn Thinh cũng cho hay, việc người lao động bị các cá nhân, tổ chức lừa gạt, thu các khoản chi phí với hứa hẹn đưa đi làm việc ở nước ngoài không phải mới. Bên cạnh đó còn một số hình thức trá hình đi làm việc ở nước ngoài do một số cá nhân, tổ chức tư vấn như đi du học hoặc thực hiện các dự án đầu tư ở một số quốc gia.
Cơ quan chức năng, báo chí đã cảnh báo nhiều năm qua. Tuy vậy, vẫn còn nhiều người lao động do nôn nóng đi làm, chưa tìm hiểu kỹ thông tin pháp lý hoạt động của cá nhân, tổ chức, dễ tin vào lời quảng cáo, hứa hẹn như "việc nhẹ lương cao"...
Theo ông Lê Văn Thinh, nếu có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, người lao động cần liên hệ Phòng LĐ-TB-XH các quận, huyện để biết thông tin về các chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, CHLB Đức hoặc tìm hiểu thông tin về các doanh nghiệp được cấp phép hoặc yêu cầu doanh nghiệp cung cấp đầy đủ các thông tin về tình trạng giấy phép hoạt động của mình.
Ông Thinh cũng cho biết, với vai trò, chức năng của mình, ngành LĐ-TB-XH sẽ tiếp tục tuyên truyền chính sách, pháp luật về xuất khẩu lao động; thường xuyên cập nhật và cung cấp danh sách các doanh nghiệp được cấp phép để người lao động biết; phối hợp các đơn vị liên quan tăng cường kiểm tra, thanh tra hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc...
Tại sao cần phải hiểu rõ như thế nào là lao động bất hợp pháp?
Hiểu rõ về lao động bất hợp pháp rất quan trọng vì nó có ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác nhau. Dưới đây là một số lý do tại sao cần phải hiểu vấn đề như thế nào là lao động bất hợp pháp:
Hậu quả xã hội: Lao động bất hợp pháp có thể gây ra các vấn đề xã hội như gia tăng tệ nạn buôn người, tình trạng gia đình tan vỡ, và sự bất bình đẳng trong môi trường lao động. Hiểu về tình trạng này có thể giúp chúng ta tìm cách giảm thiểu những tác động tiêu cực này.
Tìm hiểu như thế nào là lao động bất hợp pháp.
Kinh tế và nguồn nhân lực: Lao động bất hợp pháp có thể ảnh hưởng đến nền kinh tế và nguồn nhân lực của một quốc gia. Việc thu hút và quản lý lao động ngoại quốc đúng cách có thể tạo ra lợi ích kinh tế và hỗ trợ phát triển.
Quyền của người lao động: Người lao động bất hợp pháp thường không được bảo vệ đúng mức và không có quyền lợi như những người lao động hợp pháp. Hiểu sự tình như thế nào là lao động bất hợp pháp này có thể giúp tăng cường việc bảo vệ các quyền của người lao động và xây dựng một môi trường lao động công bằng.
Như thế nào là lao động bất hợp pháp là một vấn đề nghiêm trọng tác động tới cả người lao động và xã hội. Lao động bất hợp pháp có nhiều hậu quả xấu đối với cả người lao động và xã hội nơi họ đang sinh sống. Vì vậy, bạn hãy liên hệ với Vieclamvinhphuc.gov.vn để có thể cung cấp đủ cho bản thân mình về những kiến thức về như thế nào là lao động bất hợp pháp, yêu cầu khi lao động để bảo vệ quyền lợi của chính mình.
Tham khảo thêm bài viết: Độ tuổi lao động theo bộ luật lao động
Như thế nào là lao động bất hợp pháp?
Lao động bất hợp pháp là thuật ngữ được sử dụng để mô tả những hoạt động lao động không tuân thủ theo quy định pháp luật của một quốc gia. Điều này có thể bao gồm việc làm các công việc không có giấy phép lao động, làm việc trong ngành công nghiệp mà không có giấy tờ hợp lệ, hoặc nhập cư bất hợp pháp và làm việc trong một quốc gia mà không có sự cho phép.
Như thế nào là lao động bất hợp pháp đồng nghĩa với việc lao động trong các điều kiện không an toàn, không được bảo vệ quyền lợi lao động và không có sự giám sát của cơ quan chức năng. Người lao động bất hợp pháp thường phải chịu đựng những điều kiện làm việc khắc nghiệt, như làm việc quá thời gian, không được nghỉ ngơi đúng quy định, trả lương thấp hơn mức trung bình và không được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Một số nguyên nhân dẫn đến việc tồn tại như thế nào là lao động bất hợp pháp bao gồm sự khan hiếm việc làm, chính sách nhập cư hạn chế, và sự thiếu hiểu biết về quyền lợi lao động. Đặc biệt, một số người lao động bất hợp pháp có thể bị lừa bởi những kẻ tư lợi, những tổ chức trung gian không trung thực, hoặc bị đe dọa bởi những tình huống khẩn cấp.
Phát hiện và xử lý như thế nào là lao động bất hợp pháp là một thách thức đối với các quốc gia. Việc củng cố cơ quan chức năng, nâng cao ý thức cho người lao động về quyền lợi lao động và áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với những người vi phạm là những cách hữu hiệu để giảm thiểu tình trạng này.
hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp
Thứ nhất, thông qua các chương trình do Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ LĐ-TB-XH triển khai, nội dung được đăng tải trên trang web (colab.gov.vn). Cụ thể gồm: chương trình EPS - cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc; chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản; chương trình tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý đi làm việc tại Nhật Bản; chương trình đưa người lao động đi học tập và làm việc tại Đức trong ngành điều dưỡng đa khoa; Chương trình đi làm việc tại Đài Loan.
Người lao động đến trụ sở Công ty Lá Đỏ tại P.Bình Trưng Tây (TP.Thủ Đức) hồi tháng 1.2022, yêu cầu công ty trả lại tiền phí đi xuất khẩu lao động
Thứ hai, thông qua các doanh nghiệp được cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Với hình thức này, các doanh nghiệp sẽ chủ động tìm kiếm thị trường tiếp nhận lao động, tạo nguồn lao động đáp ứng yêu cầu, đào tạo nghề, ngôn ngữ trước khi đưa người lao động đi làm việc. Danh sách các doanh nghiệp được cấp phép được đăng tải công khai trên cổng thông tin của ngành LĐ-TB-XH.
Riêng tại TP.HCM, có 114 doanh nghiệp được cấp phép đưa người đi xuất khẩu lao động và danh sách được đăng tải trên trang web của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM (sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn)
Thứ ba, người lao động đi nước ngoài bằng việc đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp với người sử dụng lao động ở nước ngoài.
